
日志文章列表
这样面试最有效--招聘面试的十大方法
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本文摘自柏明顿首席顾问胡八一所著的《这样面试最有效--有效面试的十大方法》一书 如果说,招聘是企业不断输入新鲜血液的入口,那么,面试就是那个锋利的针头。 面试是面试官通过与应聘者会面,观察 .. |
企业绩效考核加剧——人人自危
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柏明顿人力资源高级顾问师 在全球金融危机的影响下,有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境,为了走出这种困境,部分企业的考核制度也相应发生变化。作为职场中的一员,无论你是HR经理或是最基层 .. |
胡八一主讲:人力成本分析与控制十大工具
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[table=95%][tr][td]【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 【培训时间】 2009年5月30日(周六) 广州 【培训费用】 2600元/天/人(含培训费、教材、证书、午餐等) 【报名咨询热线】24小时热线:Te .. |
有人才有可能
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本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一所著书《有人才有可能》 当人们开始关注地球与环境时,是人类经历工业文明之后思想成熟的标志;当一个人开始关注 .. |
2009年,企业如何过冬
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柏明顿人力资源高级顾问师:符老师 某塑胶模具企业70%订单来自国外,突然的金融危机使其国外订单减少了50%,为应对这种局面,该企业30%的员工放假,大堂的灯关了、电梯停了,公车不用了;而同城的某高新技 .. |
如何应对员工职业倦怠?
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柏明顿人力资源管理咨询公司 谭老师 日前,国内某知名人力资源网站开展的一项《2008中国职场人士工作倦怠现状调查》显示,74.6%的职场人产生工作倦怠。该网站人力资源专家根据衡量工作倦怠的三项指标(即 .. |
金融危机,企业如何人性化裁员?
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柏明顿高级顾问师:符老师 当裁员成为度过全球性金融危机的唯一救命稻草时,企业剩下要做的便是如何做到谨慎地、人性化地裁员,以免因裁员而使企业与员工之间发生冲突或产生不良社会影响,从而影响企业品牌和 .. |
如何在金融企业并购中保留关键人才?
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柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师 随着全球金融风暴的到来,金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多,远的如美国花旗银行收购中国广发银行,近期发生的并购案例有中国平安收购欧洲富 .. |
如何让大学生在企业中加速成长
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柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师;刘老师 A公司成立10多年,在国外巨头垄断的狭缝里,坚持走专业化线路。03年开始进入了高速发展期,形成了产品、渠道、品牌、技术的核心竞争力,在国内日化业竞争激烈的 .. |
危机时刻削减员工福利,请三思而行
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柏明顿高级顾问师申老师 案例: 时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。 A公司是一个国有转制企业,在未转制前是某大型纺织集团 .. |
人才全球化背景下HR的六项修炼
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柏明顿人力资源管理咨询公司胡八一老师 随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展,国与国之间的界限变得越来越模糊,经济全球化的大背景下,越来越多的国内企业纷纷走出国门, .. |
柏明顿“十大”系列管理丛书隆重上市
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柏明顿2008年年度巨作“‘十大’系列管理丛书”由柏明顿首席顾问胡八一博士主编,经人民邮电出版社出版,并于近日隆重上市。 该系列丛书包括《这样面试最有效--有效面试的十大方法》、《好员工在哪里--员 .. |
企业奖金到底该如何发放?
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——公平视角下的销售奖金分配 [align=left] 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 高级顾问师 熊老师
前段时间,我在一家贸易型公司做咨询项目,该公司正处于快速发展期,公司的规模不 ..
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中小企业如何控制人力成本
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寒流来袭,老板们很困惑 浙江经营服装企业的姚老板口气透着无奈:"人民币升值1%,服装行业利润下降4%,而整个纺织服装行业平均利润率仅有3.3%至3.4%。现在很多订单一般都是三个月以后交货,但三个 .. |
“我要涨工资”——调薪的技术
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本文摘自柏明顿胡八一博士的《纵横人心--中国企业十大管人难题》书 对于管理者来说,调薪原本是“做好事”,然而一旦方法不对,就会变成“做坏事”。在许多制度不健全的中小企业,薪酬调整成了一项敏感而 .. |
金融危机下的企业——冰火两重天
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行业发展 当雷曼兄弟公司在申请破产保护、美林证券被美洲银行并购,不少受金融风暴影响的高危行业内部风声鹤唳,纷纷爆出裁员传言--面对高危行业的冰冷现实,不少白领都对自己工作的安全性和保障感 .. |
关键员工决定成败
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注裁员系列报道之二 正如国际劳工组织总干事胡安·索马维亚所预言的那样,金融危机所引发的机构重组和裁员正在全球蔓延。不少企业选择并购作为过冬的方式,然而,并购在资源整合、降低过高运营成本的 .. |
要引进 更要会管理
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访柏明顿人力资源顾问集团周老师访谈 目前在珠三角的本土企业中,引进外籍人士的现象越来越多,他们往往在这些企业的某些环节起着很重要的作用。作为国内知名的人力资源专家,周良文从专业的角度谈了对这 .. |
胡八一:走出代工企业的管理误区
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管理升级 后倒闭潮时代,珠三角代工企业普遍存在一些管理上的问题。在这个时候,"抠门式的成本控制未必有效,以生产为中心而不以人为本,也是不利于提高生产效率的,但如果有好的 ..
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心理合同:延长职场寿命
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9月,本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮,而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。 职场专家提醒道,选择单位、岗位要慎重,签约要慎重! .. |
用“有人才有可能”的思路“理才”
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--柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一先生谈外包人员管理 AMT:如今外包已经成为一种趋势,特别是人力资源外包更是引起一片热议。请您分析一下人力资源外包还存在哪些问题? [color=#003 .. |
萧条时期企业靠什么突围?
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经济萧条,企业呼救 今年来的萧条景况,让企业呼救声不绝于耳: 经营服装企业的老姚口气透着无奈:"目前公司感觉最大的压力就是人民币升值,人民币升值1%,服装行业利润下降4%,而整个纺织服 .. |
民族日化业:夹缝之中求生存
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【编者按】 作为中国改革开放后发展迅速、最早对外放开的产业之一,日化行业这几年却被跨国公司逐渐拉大了差距,国外品牌占据的市场份额目前已经超过70%,一些曾经名噪一时的本土日化品牌纷纷成 .. |
高效秘书\助理及行政人员训练营(精英班)
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[table=95%][tr][td]【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 【培训时间】 2008年11月8-9日(周六、日) 【培训地点】 广州欧亚酒店(广州市天河区先烈东路186-188号/火车东站附近) 【培训费用】 .. |
柏明顿上海帅佳电子科技HR项目启动
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8月26日,柏明顿上海帅佳电子科技公司人力资源管理咨询项目成功启动。项目将在双方的全力支持下开展管理诊断和背景调研、岗位职责描述辅导、岗位评价与绩效型薪酬管理 .. |
如何确定关键绩效指标(KPI)
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[align=left] 柏明顿人力资源顾问有限公司 高級顾问师 李老师 近年来,很多企业HR进行绩效考核时,都在使用绩效管理的一个重要工具关键绩效指标(Key Performance Indicators,简称"KPI"),但是如何设计公 .. |
职场生存:职业七年之痒变四年之痛 怎样应对
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[align=left] 南方日报曾作过一个话题叫做"职场人士也有'七年之痒'",事实上,这一年限在不断提前。据了解,很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的"瓶颈期",又称"四年之痛"。 .. |
房地产业:HR的新挑战
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——胡八一做客《人力资源》杂志“锵锵三人评”栏目 【编者按】 [align=left]面对中国房地产市场的热潮,政府不断出台宏观调控予以降温,2008年整体进入了产业调整 ..
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职场“神牛”——核心员工承受重压
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在印度,人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃,甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工,称为“公司神牛”——即核心员工。 而按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论,占企业人员总数20%的 .. |
柏明顿人力资源绩效、薪酬特训班
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[table=761][tr][td=1,1,844][table=100%][tr][td] 柏明顿人力资源管理学院 人力资源绩效、薪酬特训班
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柏明顿人力资源总监班(二期)
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[table=761][tr][td=1,1,844][table=100%][tr][td] 柏明顿人力资源管理学院 “落地派”人力资源总监班(二期)
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柏明顿:加班费的管控法则
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柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 张老师 一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室,该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报:社会劳动保障局来人了,要求了解公司的加班及加班费支付情况,并要 .. |
人力成本分析与控制及“三三制”薪酬设计
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[table=95%][tr][td]胡八一 博士主讲:自创HR管理专利―― 人力成本分析与控制及"三三制"薪酬设计技术[/td][/tr][tr][td]【主办单位】 柏 .. |
经济不景气 如何留住核心员工
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柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 郭老师 经济不景气,企业的生存与发展的压力增大,销售业绩有可能下降的同时,企业的核心员工或看不到发展希望,或升薪无望,或升职也不可能,或文化不适等原因而 .. |
面对空降而来的助手,你该怎么办?
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柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申老师 我的同学H君是IT界精英,从业务经理做起,只用了短短三年时间,就成功的升任为负责全国市场的销售总监,且有不错的业绩表现,深得公司董事会的赏识,可谓春风 .. |
请为职场的杜丽们减压
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2008北京奥运上,肩负中国首金重任的杜丽,并没有继续好运气好成绩,在女子十米气步枪赛中,向来以心态稳定著称她在资格赛时顶住压力,以三百九十九环的成绩拿到决赛资格。不过,进入决赛,杜丽第一枪便打出了九点 .. |
挫折激励同样能起到正面激励的效果
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本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《激励员工全攻略》一书 行为科学认为,挫折是指当个体从事有目的的活动时,在环境中遇到阻碍或干扰,致使其动机不能获得满足时的情绪状态 .. |
企业战略与文化如何匹配?
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柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师石老师 这是企业发展中最现实的一个命题! 一个企业可能没有战略,但绝对不可能没有文化。因为战略决定企业命运,文化决定企业的成败! 那么,战略与文化 .. |
柏明顿专家观点:后OEM时代:制造业人才面临转型
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来源:南方日报 林涛(化名),上世纪90年代初毕业后担任广东某报记者。凭借广泛的人脉关系和对制造业的深入了解,2002年,林涛跳至东莞某大型制造业。后来他又利用5年的时间,从业务经理升至全国市场的营销总监 .. |
尊重员工,把人当作第一要务
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本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一所著的《一克拉文化-20家著名企业的用人之道》一书 "人才是一条理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。"1984年万科刚成立的时候,万科的员工手册上就印着这 .. |
五步连贯股权激励法
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[table=95%][tr][td]国内"股权激励"领域的拓荒者及资深专家----薛中行博士 主讲独创品牌课程 只为老板而开的---- [align=center]五步连贯股权激励法[/align .. |
某大型品牌空调制造企业集团管控与人力资源管理案例
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[table=95%][tr][td]来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn 【客户背景】 [/td][/tr][tr][td] 该品牌空调制造企业脱胎于原国有大型 .. |
压力面试,别捡了芝麻丢西瓜
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柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 申老师 表妹今年大学毕业,来广州闯荡世界,寄居在我家。与所有年青人一样,每天奔波于人才市场与面试单位之间,希望找份理想的工作。某天,她结束完一场面试回 .. |
薪酬公平视角下的“东航返航事件”
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柏明顿人力资源管理咨询公司 高级顾问师 彭老师 【事件回顾】 3月31日东航集体返航事件闹得沸沸扬扬,但事件发生之后,飞行员意外地和航空公司形成高度一致,开始均称返航是因为“天气原因”。直 .. |
万科——把人当作第一要务
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本文摘自柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问胡八一所著《一克拉文化—20家著名企业的用人之道》一书 [color=#000000]万科创始人和掌门人王石名言:[/ .. |
加班费,你较真了吗?
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柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 陈老师 近日,“法定节假日加班费是200%还是300%”在网络上被炒得沸沸扬扬,焦点集中在法定节假日的加班费按300%支付,是应该在减去正常工资收入前,还是在其之后。《 .. |
胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
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柏明顿管理咨询公司高级顾问师 李老师 每年年末岁初,作为人力资源管理咨询专业顾问,总是接到很多客户关于如何开展人员招聘的咨询,如浙江某大型休闲家具集团公司人力资源部总监文总就向我讲述了他们公司的招 .. |
知、好、乐:核心岗位招聘三重门
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柏明顿高级顾问师 徐老师 一 企业招聘案例 随着电广传媒行业的迅猛发展,某省电视台的经营效益越来越好,员工收入越来越高,但是人力资源部的寻聘专干小曾却仍然为员工招聘的问题所困扰,尽管行业核 .. |
别对挑剔的上司说“NO”——如何管理挑剔的上司
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柏明顿人力资源管理咨询有限公司 高级顾问师 李老师张生于2007年6月担任公司塑料生产部生产班长,2007年12月因为业绩突出,绩效考核成绩优秀,于是公司决定将其提升到生产部担任主管。职位的提升就意味被 .. |
企业在一个国家不同地区的人才本地化策略
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柏明顿管理顾问公司 高级顾问师 符老师 谈到人才本地化,人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略,而对总部位于一个城市,但在本国其它城市或地区设立分公司或子公司的经营方式,人才本地化同样具有必要性。 .. |


