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５００万奖金寻人，是我在２００８年开年听到的最诱人的招聘启事。５１.COM在寻找游戏运营总监。如果真能兑现，我还真佩服老庞的魄力，真羡慕这个总监的运气。
2008年1月22日，51.COM将精英招聘启动仪式放在了浦东陆家嘴商圈的紫金山大酒店举行。据悉，本次51.com招聘启动会与去年明显不同，去年主要是招聘专业人才，而今年的招聘面向的是高端管理人才，51.com将会用千万资金投入到这次精英招聘中去，而CEO庞升东（老庞）会亲自主持这次精英招聘会，解答应聘者提出的各种问题。
“21世纪什么最宝贵?“庞升东先生不假思索的回答“人才”。他计划今年招聘140人（其中游戏部门40人），预计全公司员工总员数将会超过500大关。听说庞升东一向以爱惜人才，这次招聘，庞升东更是高价求才，他为顶尖人才更是开出500万年薪的高薪，这样的薪酬在业界也算是位居前列。
2007年，搜索市场、C2C 电子商务的快速发展，博客、播客(视频分享)等Web2.0应用的崛起让互联网行业诞生了大量工作机会。长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了年轻化的特点。而此次招聘的背后，51.com将会学习传统行业，努力实现精细化管理，因此对管理人才需求也显得尤为迫切。
据CEO庞升东先生介绍，此次招聘计划对“社会精英”的定义包括以下几个要素：有一定社会影响力的职业经理人；有管理能力，有互联网经验的，有资源整合能力的人才。
为了能顺利的招募到人才，公司还将之前在内部进行的“人员推荐伯乐奖”的活动面向大众，利用社会公众的口碑传播，推荐符合公司录用条件的优秀员工，一旦录用，推荐人会得到数目可观的推荐费，据了解最高奖励标准竟然有2万人民币。
51.com除了500万年薪招募游戏运营总监和40多名游戏人才，其它职能岗位也大规模招募，市场副总裁1人、人力资源副总裁1人；技术中心50多人；产品中心20人；Avatar部门 10多人。
51到底能个中国互联网带来哪些变化？51到底能给业界精英带来什么机会?我们拭目以待！
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